آمر اجراییه

 

برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (CBR)

شمارۀاعلان وظیفه:

 

 

عنوان وظیفه:

آمر اجراییه

 

بست:

۳

 

وزارت / اداره:

بخش مربوطه:

لوی څارنوالی

ریاست څارنوالی اختصاصی رسیدگی به تخلفات اطفال

 

موقعیت:                  

کابل

 

تاریخ اعلان:  

1396.09.13

تاریخ ختم اعلان:  

  1396.09.22  
 

اداره عالی لوی څارنوالی ج.ا.ا

لوی څارنوالی جمهوری اسلامی افغانستان جزء از سکتور عدلی کشور در راستای حاکمیت و تطبیق قانون نقش بارزی را ایفاء میدارد. به اساس ماده 134 قانون اساسی کشور این اداره جزء قوه اجرائیه و در اجراآت خویش مستقل بوده که  صلاحیت تحقیق جرایم واقامه دعوی علیه متهم را درپیشگاه محکمه به عهده داشته که در مبارزه با جرایم و تعقیب عدلی مرتکبین جرایم مکلفیت قانونی دارد.

در اجرای این وظیفه سنگین ایجاب می‌نماید که کادرهای تحصیل یافته مجرب، صادق، متعهد، با دسپلین، فعال و دارای اخلاق نیکو به اجرای امور استخدام گردیده که باعث تقویت سیاست جنائی و حاکمیت قانون درجامعه گردد. بناَ اداره لوی څارنوالی با درک این مسئله می خواهد تا بر مبنای شایسته سالاری و نصب کادرهای متخصص و ارتقای ظرفیت منابع بشری اقدام عملی نماید.

هدف برنامه CBR:

برنامه CBR یک برنامه بسیار مهم و ارزشمند دولت جمهوری اسلامی افغانستان بوده که توسط کمیسیون محترم مستقل اصلاحات اداری وخدمات ملکی و وزارت محترم مالیه رهبری و مدیریت میگردد، و ذریعه بودجه ملی از طریق (ARTF) تمویل میگردد، هدف این برنامه این است تا وزارت ها و ادارات دولتی را حمایت و تسهیلات لازم در راستای ظرفیت سازی، بهبود اجراآت و عرضه خدمات بهتر فراهم سازد. این برنامه وزارت ها و ادارات دولتی را قادر میسازد تا کادر های ورزیده و شایسته را در وزارت ها و ادارات استخدام نماید تا اتکاء به مشاورین خارجی کم شود.

اشخاص که از طریق برنامه CBR استخدام می گردند، باید از ظرفیت فوق العاده کاری برخوردار بوده تا در روند اصلاحات در اداره ها همکاری جدی نموده و بتوانند عرضه خدمات بهتر و موثر را به مردم افغانستان ارائیه نمایند. شخص استخدام شده در این بست باید توجه به نتایج کاری داشته و همکاری لازم را جهت بدست آوردن اهداف برنامه CBR در اداره داشته باشد. اشخاصیکه بحیث کادر برنامه CBR استخدام می گردند، برنامه های تخصصی ارتقا ظرفیت برای شان در نظر گرفته شده است.

هدف وظیفه:

مدیریت و نظارت از امور اجراییوی، پاسخگوئی به اسناد واصله وفراهم آوری تسهیلات اداری و دفترداری به شعبات ریاست عمومی.

وظایف و مسؤولیت ها:
 1. طرح وترتیب پلان‌های کاری ماهانه، ربعوار و سالانه ریاست در مطابقت با پلان‌های عمومی جهت رسیدن به اهداف اداره
2. تحلیل مسایل اداری، تشخیص خلاءها و ارائه مشوره‌های مفید و مسلکی به منظور حل مشکلات وظیفه‌ای در بخش‌های مربوطه.
3. تأمین ارتباط و هماهنگی با ریاست ها اداره به منظور اجراأت مؤثر و بهتر.
4. مدیریت امور اداری و ارائه پیشنهادات به منظور تهیه و تدارک تسهیلات اداری و دفترداری (قرطاسیه، وسایل و لوازم) مورد نیاز شعبات مربوطه.
5. حصول اطمینان از تکثیر فیصله‌ها، هدایات و احکام مقامات ذیصلاح به بخش‌های مربوطه و دریافت باالمقابل نتایج کارکرد آنها و ارجاع آن به مراجع ذیدخل به منظور آگاهی و اجرای بهتر امور.
6. حصول اطمینان از تطبیق پالیسی‌ها و برنامه های ریاست عمومی و پیگیری از تحقق آن در بخش های مربوطه.
7. جمع آوری گزارشات از اجراأت کاری بخش های ریاست عمومی و ارسال آن به مراجع مربوطه.
8. پاسخگوئی به اسناد واصله، کنترول از تحریر مکاتیب، استعلام ها و پیشنهادات عنوانی مراجع مربوطه و تنظیم سیستم فایلنگ دفتر به منظور حفظ و مراقبت اسناد و بدسترس قرار دادن به موقع آن به مقام ریاست عمومی.
9. ترتیب گزارشات ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت برای مقامات ذیصلاح به منظور مطلع ساختن از پیشرفت فعالیت‌ها و دست‌آوردهای بخش های مربوطه.
10. حصول اطمینان از مدیریت سالم، استخدام، تشویق، ترغیب، آموزش و انکشاف کارکنان جهت اجرای بهتر امور مطابق معیارهای تعین شده.
11. ارزیابی اجراأت تمام کارمندان تحت اثر، مطابق مقتضیات قانون کارکنان خدمات ملکی در هماهنگی با ریاست منابع بشری اداره.
12. اجرای سایر وظایف که توسط مقامات ذیصلاح مطابق به قوانین، مقرره ها و اهداف وزارت مربوطه سپرده می شود.

نتایج متوقع:
الی مدت دو ماه بعد از استخدام، کارکن استخدام شده باید پلان کاری مفصل را با معیارهای پلانی (SMARTA) و مطابق با اهداف CBR ومسئولیت‌های وظایف طرح کند.

گزارش دهی
آمر اجرائیه به رئیس عمومی تخلفات اطفال گزارش میدهد.

تحصیلات و تجارب:
حداقل شرایط لازم برای احراز این بست در احکام مندرج مواد (7) و (34) قانون کارکنان خدمات ملکی ذکر گردیده است.
1. حد اقل سند تحصیلی لیسانس در یک از رشته های: اداره و مدیریت، مدیریت عمومی، اداره عامه، اقتصاد، اداره وتجارت، حقوق(اداره و دیپلوماسی)، تعلیم و تربیه، ادبیات، اداره و پالیسی عامه، ژورنالیزم به درارندگان سند تحصیلی بالاتر د رشته های متذکره ارجحیت داده میشود.
2. حد اقل دو سال تجربه کاری مرتبط به وظیفه.
3. تسلط به یکی از زبان های رسمی کشور (پشتو ویا دری) و آشنائی به زبان انگلیسی.
4. مهارتهای کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه.
 

رهنمود تسلیم دهی اسناد و اوراق لازم:
به اطلاع آن عده متقاضیانی که جهت اشـتراک در اســـــتخدام رقابتی بست های اول الی پنجم خدمات ملکی تحت پوشش برنامه (سی بی آر) که از طریق ریاست منابع بشری لوی څارنوالی اعلان میگردد، رسانیده می ‌شود تا مراتب آتی را جداً رعایت نمایند.
1. ماده دوم فرمان شماره 92 مقام عالی ریاســــــت جمهوری "هرگاه کاندیدان بست های خدمات ملکی، بست‌های نظامی و غیر خدمات ملکی، در جریان پروسه تعیینات با استفاده از واسطه در تقررشان اقدام نمایند، از اشتراک در پروسه رقابتی همان بست محروم می‌گردند".
2. کاندیدان محترم مکلف هســـتند تا از فورم رسمی درخواستی ریاســــت واحد حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (سی بی آر) استفاده نمایند.
جهت دریافت فورم درخواستی یاد شده به لسان های دری و انگلیسی به ریاست منابع بشری، آمریت استخدام اداره / وزارت و یا به لینک ذیل مراجعه نمایند.
http://www.afghanexperts.gov.af/?page=Forms_Download_Page
3. کاندیدان محترم که در ادارات دولتی به شکل رسمی اجرای وظیفه می‌نمایند و یا قبلاً وظیفه اجرا نموده‌اند، یک قطعه فورم خلص سوانح جدید‌شان را که تاریخ صدور داشته باشد، از آخرین مرجع کارکردش ضم فورم درخواستی نمایند. هیچگونه خلص سوانح که از واحدهای دومی مرکز و ولایات صادر گردیده باشد، مدار اعتبار نمی‌باشد مگر اینکه به تأیید واحد اولی وزارت یا اداره مربوطه رسیده باشد.
4. کاندیدان محترم که سابقه کاری منحیث کارکن قراردادی در ادارات دولتی، موسسات و سازمان های بین المللی (چند جانبه، دوجانبه و سازمانهای غیر انتفاعی بین المللی) و موسسات غیر دولتی داخلی و شرکت های خصوصی داخلی و خارجی دارند مکلف به ارائه تصدیق دوره کاری یا کاپی قرارداد کاری بوده و آنرا ضم فورم درخواستی نمایند.
5. از آنجایی که ریاست محترم مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی در ترانسکریپت نمرات ویا سرتفیکیت ها صرف از ثبت و راجستر بودن مؤسسه تحصیلی تصدیق می‌ نماید، بناءً ایجاب می ‌نماید تا کاندیدان محترم که از پوهنتون‌ها و یا مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی فارغ گردیده‌اند؛ کاپی سند تحصیلی را یکجا با مکتوب فراغت از ریاست مؤسسات تحصیلات عالی خصوصی ضم فورم درخواستی نمایند.
6. اسناد تحصیلی کاندیدان محترم که در خارج از کشور تحصیل نموده، باید از طرف وزارت تحصیلات عالی افغانستان ارزیابی و تأیید شده باشد. كانديدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب ارزیابی ضم فورم درخواستی نمایند.
اسناد تحصیلی مؤقت فارغان خارج از کشور که از طرف وزارت تحصیلات عالی تأیید شده باشد مدار اعتبار بوده و کاندیدان محترم مكلف اند که کاپی اسناد تحصیلی را یکجا با کاپی مکتوب تأییدی وزارت تحصیلات عالی ضم فورم درخواستی نمایند.
مسئولیت تکمیل اسناد متذکره حد اکثر الی سه ماه بعد از ختم میعاد مندرج سند مصدقه وزارت تحصیلات عالی، به عهده شخص ارائه کنندده بوده و ریاست منابع بشری اداره / وزارت باید از تکمیل آن اطمینان حاصل نماید.
در صورت که شخص استخدام شده طی میعاد متذکره نتواند اسناد تائید شده نهائی را ارائه نماید، این مدت برای یک دوره سه ماه دیگر از طرف مقام اداره قابل تمدید بوده در غیر آن فسخ قرارداد می گردد. در صورت عدم ارائه اسناد تحصیلی برای شخص استخدام شده مستحق معاش ایام کارکرده گی نمی باشد.
7. ریاست های منابع بشری وزارت خانه ها و ادارات مربوط برای تأیید اسناد تعلیمی و تحصیلی مربوط به سال های 1371 الی 1381 هجری شمسی از مؤسسه اعطا کننده سند تحصیلی و یا آموزشی به تائید مجدد وزارت های تحصیلات عالی و معارف رسیده باشد، مطالبه و به رویت آن اجراات خود را تنظیم نماید.
8. هر گاه کمیته استخدام در مورد اسناد تحصیلی و تجربه کاری متقاضی شک داشته باشد، می تواند اسناد تحصیلی و یا تجربه کاری مذکور را طبق سند تقنینی مربوط غرض ارزیابی به مراجع مربوطه محول نماید و در صورتیکه اسناد ارائه شده خلاف واقعیت و یا جعلی باشد، مسؤلیت آن به دوش ارائه کننده بوده و جهت روشن شدن موضوع به ارگان‌های عدلی و قضایی معرفی می‌گردد.
9. کاندیدان محترم فورم کاریابی اختصاصی برنامه (سی بی آر) را بعداز خانه پری دقیق قبل از ختم تاریخ اعلان به آمریت استخدام ریاست منابع بشری لوی څارنوالی و یا به ایمیل آدرس ریاست منابع بشری لوی څارنوالی ارسال نمایند و همچنان ایمیل آدرس بخش منابع بشری واحد های حمایوی برنامه ارتقای ظرفیت مبتنی بر نتایج (CBR) را در کاپی (CC) داشته باشند.
کاندیدان محترم حین تسلیم دهی فورم درخواستی موارد فوق الذکر را جداً رعایت نمایند
 

نوت:
• كاپي اسنادي را كه ارايه مي دارند، روشن و قابل خوانش باشد، در غير آن ناقص ارزيابي گرديده و هيچگونه اسناد جداگانه بعد از تسليمي فورم درخواستي پذيرفته نمي شود .
• كانديدان محترم مكلف اند تا فورمه رسمي درخواستی سی بی آر را همراه با تمام اسناد مكمل تحصيلي و تجربه کاری خويش در يك فايل PDF به ايميل آدرس منابع بشري لوی څارنوالی ارسال نمايند و همچنان ايميل آدرس منابع بشري واحد هاي حمايوي برنامه ارتقاي ظرفيت مبني بر نتايج را در كاپي (CC) داشته باشند
• كانديدان محترم مكلف اند تا عنوان وظيفه كه به آن درخواست مينمايد بايد به شكل درست در ايمل درخواستي خویش ذكر نمايند.
• كانديدان محترم در صورت ضرورت به شماره هاي ذيل تماس گيرند.
۰۲۰۲۵۲۱۷۱۰

hr.ago.af@outlook.com and Cc Jobs@afghanexperts.gov.af